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Ich verstehe die Sache mit dem Eigenlob ohnehin nicht.
Ich kenne Eigenlob bei mir nur als Sarkasmus oder anderweitig humoristisch, anders kann sowas doch nicht ernsthaft eingesetzt werden, ohne dabei herumzuprahlen!
Lob ist wie geschrieben nur deswegen in der Kritik, weil inzwischen soviele dümmliche und emotionale Hülsen auf dieser Welt herumtrampeln und gar nicht wissen, was mit sich anzufangen ist. Alle diese haben auch bei "guter Arbeit" kein Lob verdient, denn sie können damit nicht umgehen! Es würde nur das Ego weiter aufblähen, und damit schubst man die Person noch ein Stück weiter zum Abgrund (= Einmischung). Letztlich müßig, sich über die richtige Verhaltensweise gegenüber Hülsen auszutauschen, denn die einzig richtige Verhaltensweise ist, sich erst gar nicht mit diesen Überflüssigen zu unterhalten, wenn man nicht unbedingt (als Vorgesetzter) muß! Und da kann das Lob auch so formuliert werden, daß die Sache/der Erfolg im Vordergrund steht und nicht die Person. Es ist vornehmlich falscher Umgang (vom lobenden und gelobten) mit dem Lob und weniger das Lob an sich das Problem!
Ansonsten (für manche Personen wie hier) ist Lob eine "kleine Anerkennung" und einfach nur eine positive Rückmeldung, ohne aber die Motivationsgrundlage zu sein. Die kommt aus sich selbst heraus, wie Ajax schon lange geschrieben hatte, wird aber - und das ist entscheidend - durch Lob stabilisiert, aber nicht genährt! Voraussetzung: alle Tassen im Schrank.
Wer Lob grundsätzlich kritisiert, muß auch die Kehrseite (= Kritik) kritisieren. Ein Paradox! Und das mit Recht!
Willkommen in der polaren Wirklichkeit!
Ich kenne Eigenlob bei mir nur als Sarkasmus oder anderweitig humoristisch, anders kann sowas doch nicht ernsthaft eingesetzt werden, ohne dabei herumzuprahlen!
Lob ist wie geschrieben nur deswegen in der Kritik, weil inzwischen soviele dümmliche und emotionale Hülsen auf dieser Welt herumtrampeln und gar nicht wissen, was mit sich anzufangen ist. Alle diese haben auch bei "guter Arbeit" kein Lob verdient, denn sie können damit nicht umgehen! Es würde nur das Ego weiter aufblähen, und damit schubst man die Person noch ein Stück weiter zum Abgrund (= Einmischung). Letztlich müßig, sich über die richtige Verhaltensweise gegenüber Hülsen auszutauschen, denn die einzig richtige Verhaltensweise ist, sich erst gar nicht mit diesen Überflüssigen zu unterhalten, wenn man nicht unbedingt (als Vorgesetzter) muß! Und da kann das Lob auch so formuliert werden, daß die Sache/der Erfolg im Vordergrund steht und nicht die Person. Es ist vornehmlich falscher Umgang (vom lobenden und gelobten) mit dem Lob und weniger das Lob an sich das Problem!
Ansonsten (für manche Personen wie hier) ist Lob eine "kleine Anerkennung" und einfach nur eine positive Rückmeldung, ohne aber die Motivationsgrundlage zu sein. Die kommt aus sich selbst heraus, wie Ajax schon lange geschrieben hatte, wird aber - und das ist entscheidend - durch Lob stabilisiert, aber nicht genährt! Voraussetzung: alle Tassen im Schrank.
Wer Lob grundsätzlich kritisiert, muß auch die Kehrseite (= Kritik) kritisieren. Ein Paradox! Und das mit Recht!
Willkommen in der polaren Wirklichkeit!
Erst wissen, dann denken. Erst denken, dann reden.